ماده۸ .وظایف کارفرما در رفع تبعیض بر اساس جنسیت
۸.۱ .در صورت درخواست کارمند ، کارفرما باید اثبات کند که این تفاوت مربوط به جنسیت کارمند نیست ، هنگامی که مردان و زنان هنگام ارتقا ، آموزش و تحصیلات بیشتر و هنگام ارزیابی کیفیت کار و اخراج ، رفتار متفاوتی دارند.
۸.۲ .شخصی که برای درخواست کار رد شده است ، حق دارد توضیحات کتبی در مورد تحصیلات ، آموزش ، تجربه ، ویژگی های شغلی و سایر مزایای عضو جذب شده در جنس مخالف را از کارفرما درخواست کند.
ماده ۹ .برابری در دستمزد
۹.۱ .کارکنان ، صرف نظر از جنسیت ، که در یک محل کار مشابه کار می کنند ، شرایط یکسانی دارند ، در همان شرایط کار می کنند ، همان کار ارزشمند را انجام می دهند ، باید همان حقوق و دستمزد و همچنین پاداش ها و سایر پرداخت های مادی را برای ایجاد انگیزه در کارمند دریافت کنند.
۹.۲ .هنگامی که دستمزد ، پاداش و سایر مشوق ها متفاوت باشد ، کارفرما باید به درخواست کارگر توجیه کند که تفاوت حقوق مربوط به جنسیت کارگر نیست.
ماده۱۰. تبلیغی که منعکس کننده تبعیض بر اساس جنسیت است
۱۰.۱ .در آگهی های استخدام شرایط مختلفی برای زن و مرد ، ترجیح به هر دو جنس و درخواست اطلاعات در مورد وضعیت تأهل یا زندگی شخصی متقاضی کار مجاز نیست.
۱۰.۲ .تبلیغات تحقیرآمیز که با اصل برابری زن و مرد مغایرت داشته باشد ، ممنوع است.
۱۰.۳ .اعلام آگهی فقط برای یک جنس مجاز نیست.
۱۰.۴. انتشار آگهی های مندرج در ماده ۱۰.۳ این قانون فقط در صورت مجاز بودن جنسیت کارمند به دلیل ماهیت کارکردهای کارگری و یا استفاده از نیروی کار زنان در چنین مشاغلی مطابق با قانون کار جمهوری آذربایجان ممنوع است.
ماده ۱۱.جلوگیری از هرگونه فشار به کارکنانی که مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفته اند
کارکنانی که از آزار و اذیت جنسی کارفرما یا سرپرست شکایت دارند ، کارفرما یا ناظر نمی تواند از شکایت آنها جلوگیری بعمل آورد .
ماده۱۲. فسخ قرارداد کار
کارفرما نمی تواند بر اساس بند مندرج در قرارداد کار ، قرارداد کارمندی را از زمانی که مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفته است ، را یک طرفه فسخ نماید.
ماده۱۳. فرصت های برابر در استفاده از حق تحصیل
۱۳.۱ .دولت فرصت های برابر را برای استفاده زنان از حق تحصیل فراهم می کند.
۱۳.۲ .کارفرما باید شرایط یکسانی را برای زنان و مردان برای دریافت آموزش مقدماتی ، اضافی و برخورداری از حق مرخصی تحصیلی ایجاد کند.
۱۳.۳ .دولت فرصت های برابر را برای پذیرش مردان و زنان در کلیه موسسات آموزشی ، صرف نظر از نوع شهریه در ارائه بورسیه تحصیلی به دانشجویان ، انتخاب برنامه درسی و ارزیابی مدارک تحصیلی را فراهم می کند.
۱۳.۴ کتابهای درسی باید بر اساس اصل برابری جنسیتی باشد.
ماده ۱۴. تبعیض بر اساس جنسیت در فعالیت های موسسات آموزشی
۱۴.۰ .موارد زیر را می توان به عنوان تبعیض بر اساس جنسیت در فعالیت های موسسات آموزشی ارزیابی کرد:
۱۴.۰.۱. استفاده از الزامات مختلف برای مردان و زنان در هنگام پذیرش ، تدوین برنامه درسی یا ارزیابی مدرک تحصیلی.
۱۴.۰.۲. ایجاد فرصت های مختلف برای زنان و مردان در انتخاب رشته تحصیلی.
ماده۱۵. اطمینان از برابری جنسیتی در روابط اقتصادی و اجتماعی
۱۵.۱ .دولت حق مالکیت برای زنان و مردان و ایجاد فرصت های برابر برای کارآفرینی را فراهم می کند.
۱۵.۲ .دولت فرصت های برابر را برای مردان و زنان در استفاده از حق خود در تأمین اجتماعی ، دریافت کمک های اجتماعی دولتی و سایر مزایای اجتماعی را فراهم می کند.
ماده۱۶.حصول اطمینان از برابری جنسیتی در فعالیت های احزاب سیاسی ، سازمان های غیر دولتی و اتحادیه های کارگری
۱۶.۱ .دسترسی به احزاب سیاسی ، سازمان های غیردولتی و اتحادیه های کارگری باید در شرایط برابر و فرصتهای برابر برای زنان و مردان آزاد باشد.
۱۶.۲. الزام مندرج در ماده ۱۶.۱ این قانون در مورد سازمانهای غیر دولتی تأسیس شده برای حفاظت از منافع خاص هر جنس اعمال نخواهد شد.
ماده۱۷. حق مطالبه خسارت
۱۷.۱ .افرادی که به دلیل رابطه جنسی مورد تبعیض قرار گرفته اند طبق روال مقرر شده در قانون جمهوری آذربایجان رفتار می شود.
۱۷.۲ .کارمندانی که مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفته اند طبق قوانین جمهوری آذربایجان توسط کارفرما جبران خسارت می شود.
ماده۱۸. مسئولیت نقض قانون
اشخاصی که به دلیل نقض مقررات این قانون مقصر هستند ، مطابق با قوانین جمهوری آذربایجان پاسخگو خواهند بود.
ماده۱۹. نظارت برای اطمینان از برابری جنسیتی
برابری جنسیتی توسط ارگان های دولتی مربوط نظارت می شود.
ماده ۲۰. گزارش سالیانه مرجع اجرایی مربوطه که بر تضمین برابری جنسیتی کنترل دارد
مرجع اجرایی مربوطه که بر حصول اطمینان از برابری جنسیتی کنترل می کند ، باید اطلاعات سالانه فعالیت های خود را به مجلس ملی جمهوری آذربایجان ارائه دهد.
ماده ۲۱.لازم الاجرا شدن قانون
این قانون از روز انتشار لازم الاجرا می شود.
نظر شما